El ser humano vive en constante interrelación. Muchos de nuestros sistemas de creencias o patrones mentales de pensamiento proceden de los diferentes entornos a los que pertenecemos. Las empresas de las que formamos parte albergan su propio marco de creencias interno, que suele estar muy influenciado por los diferentes subsistemas o patrones mentales de referencia que a su vez albergan cada uno de sus empleados. Si dichos patrones mentales entran en conflicto, el equilibrio de la organización puede resentirse a nivel interno alejándola de los resultados que espera obtener. Te invito a que oigas las reflexiones que expongo en el audio de presentación de uno de los talleres que imparto para ayudar a las empresas a detectar las dinámicas ocultas guardadas en el subconsciente de la organización. Este es el enlace:
http://www.ivoox.com/19064349
