El ser humano vive en constante interrelación. Muchos de nuestros sistemas de creencias o patrones mentales de pensamiento proceden de los diferentes entornos a los que pertenecemos. Las empresas de las que formamos parte albergan su propio marco de creencias interno, que suele estar muy influenciado por los diferentes subsistemas  o patrones mentales de referencia que a su vez albergan cada uno de sus empleados. Si dichos patrones mentales entran en conflicto,  el equilibrio de la organización puede resentirse a nivel interno alejándola de los resultados que espera obtener. Te invito a que oigas las reflexiones que expongo en el audio de presentación de uno de los talleres que imparto para ayudar a las empresas a detectar las dinámicas ocultas...

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